Måling av mangfold

Hva og hvorfor skal vi måle?

Gjennom arbeidet med mangfoldsplakaten har vi avdekket potensielle problemstillinger og fallgruver vi kan møte på når vi vil måle resultater av mangfoldsarbeidet. Vi har også samlet noen tips og gode råd som kan være nyttige i tilnærmingen til måling av mangfold. 

En av problemstillingene er om det føles riktig å telle medlemmer og deltakere ut fra etnisk bakgrunn, og om dette kan virke stigmatisere eller utfordre personvernhensyn. Et annen utgangpunkt for diskusjonen har vært å finne andre måter å vurdere måloppnåelse på, som for eksempel å spørre hvordan man har rekruttert heller enn å spørre om deltakertall. Et argument for å måle mangfold og å telle med utgangspunkt i bakgrunn er å avdekke eventuelle skjevheter i hvem som blir rekruttert og for eksempel foreslått til tillitsverv.

I medlemstilfredshetsundersøkelsen som Frivillighet Norge gjennomfører hvert andre år kan medlemmene svare på om de har fått et større etnisk mangfold blant sine medlemmer, frivillige, tillitsvalgte og ansatte de siste 5 årene. Svarene i de siste undersøkelsene viser at stadig flere svarer ja på dette. Frivillighet Norge vil fremover jobbe med å utvikle sin måte å måle utviklingen av mangfoldet i frivillige organisasjoner.

Tall fra forskning på frivillighet gir også kunnskap om mangfoldet i frivillig sektor. Blant annet har Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor https://www.samfunnsforskning.no/sivilsamfunn/ utgitt rapporten Sivilsamfunnsdeltaking blant innvandrarar i Noreg. om https://samfunnsforskning.brage.unit.no/samfunnsforskning-xmlui/handle/11250/2636124

Tips om måling

  • Tenk over hva dere måler i organisasjonen i dag og om erfaring og kunnskap fra dette kan overføres til ny områder dere vil kartlegge.

  • Bestem dere for hva dere vil måle når det gjelder mangfold og hva dere skal bruke resultatet til. Ikke mål kun for målingens skyld!

  • Bruk anledningene som styremøter, årsmøter, årsmelding og plandokumenter til å synliggjøre resultater og lage strategier. Sørg for at strategier følges opp!

  • Gjør dere kjent med GDPR regler for frivillige organisasjoner på Frivillighet Norges ressursside om personvern og GDPR. https://www.frivillighetnorge.no/verktoy/hvordan-drive-en-organisasjon/personvern-og-gdpr-1

Kunnskap og perspektiver på måling

Arbeidsgruppen gjennomførte et eget møte om måling, med innlegg fra Tony Joakim Sandset, forsker ved Det medisinske fakultet ved UiO. Tony forsker på minoritetshelse og sitter i mangfoldsgruppen på UiO, som reviderer UiOs mangfoldsplatform. 

Her er hans beste tips:

  • Det er viktig å være oppmerksom på at kartlegging som deler oss inn i grupper kan bidra til å skape avstand. Derfor må slike målinger ha et klart formål. UiOs grunner for å måle antallet minoriteter blant ansatte er blant annet representasjon, rekruttering av minoritetsstudenter, at de ansatte er forbilder og har med seg unike perspektiver. En utfordring i arbeidet var at vi manglet tall. Vi har tall på kjønn, men måtte telle navn og bilder på ansatte på hjemmesiden for å få oversikt over etnisitet.

  • Grunnet mangel på en metodisk tilnærming engasjerte Mangfoldsgruppen på UiO, SSB til å utvikle et rammeverk for å kunne telle minoriteter og gjøre en vurdering av hva man bør se på, for eksempel landbakgrunn, foreldrenes opprinnelsesland, etnisitet osv. Nye GDPR regler legger også føringer på hva man kan spørre om.

  • Når vi skal måle mangfold må vi bestemme hva vi ønsker å måle og hvordan. Basisen for dette må være hvem vi skal inkludere og hva vi vil gjøre for lykkes med å inkludere.

  • Det er utfordrende å snakke om inkludering og resultatmåling. En fallgruve er for eksempel at man stopper opp i en diskusjon om kvotering istedenfor å snakke om rekruttering og målrettede intensjoner med mangfoldsarbeidet.

  • Det er viktig å oppfordre folk med minoritetsbakgrunn om å søke seg til oss, men om vi ikke samtidig gjør noe for å senke barrierene for deltakelse hos oss så ender vi i praksis opp med å legge alt ansvaret over på de vi vil inkludere.